Supervision & Coaching

Alexandra Lidl

Berufsausbildung

Diplomierte Sozialarbeiterin

An der Bundesakademie für Sozialarbeit St. Pölten 1998-2001

Master of Science

MSc Systemische Supervision & Coaching  (FH Burgenland 2023)

Akademische Supervisorin & Coach

An der FH Burgenland, „Expertenlehrgang Systemische Supervision & Coaching“

(Kooperation mit ASYS: Arbeitskreis für systemische Sozialarbeit, Beratung und Supervision) 2018-2021

Weiterbildungen

Weiterbildung zu Gruppen und Anti Gewalt Trainerin/ OE  263, Gruppendynamik Mühldorf, ua. 2003-2009

Gestaltpädagogik: Grundkurs für Integrative Gestaltpädagogik und Seelsorge 2009-2011

Affekt- Kontroll-Training- A.K.T 2011-2012

Hypnosystemische Konzepte für Coaching, Team- und Organisationsentwicklung und Supervision – 2022-2023

Berufserfahrung

Sozialarbeiterin beim Verein NEUSTART laufend seit 2001 in den Feldern:

Bewährungshilfe, Elektronisch Überwachter Hausarrest, Teamleitung, Anti-Gewalt-Trainerin

Referentin und Seminarleitung von Workshops zum Thema: „Ressourcen- und lösungsorientierte Haltung“

Trainerin für gruppenspezifische Anti-Gewalt-Trainings für Männer, sowie für Frauen

Beratung, Supervision und Coaching seit 2019 laufend

Trainerin für Selbsterfahrung und Persönlichkeitsentwicklung beim Verein zur Förderung freiwillig sozialer Dienste FSJ

Kontinuierliche Fortbildungen

ASYS: Arbeitskreis für systemische Sozialarbeit, Beratung und Supervision

ÖVS: Österreichische Vereinigung für Supervision und Coaching

AKJF: Akademie für Kind Jugend und Familie (Vorträge und Tagungen unter anderem bei Philipp Streit, Gunther Schmidt, Gerald Hüther, Sabine Asgodom, Joachim Bauer u.a.)

Supervision & Coaching

Supervision & Coaching ist ein Beratungsangebot für Menschen, die sich in Bezug auf ihre berufliche Situation „auseinandersetzen“ möchten, das kann heißen:

  • Reflexion der eigenen Tätigkeit, Fähigkeiten und Ziele
  • Psychohygiene, um die Gesundheit zu erhalten und einen professionellen Gesprächsrahmen zu genießen, Belastendes einzuordnen und zu entkräften
  • Neuorientierung in Bezug auf das eigene Selbstbild in der beruflichen Entwicklung
  • Stärken und Fähigkeiten besser zu erkennen und zielgerichteter einzusetzen
  • Konflikte lösen und oder sich von Konflikten lösen
  • Verbesserung der kommunikativen Fähigkeiten
  • Perspektivenwechsel
  • Steigerung der Widerstandsfähigkeit

Supervision & Coaching mit Gruppen und Teams ist zusätzlich zu den oben aufgeführten Punkten eine Möglichkeit:

  • Klärung über gemeinsame Ziele
  • Kommunikationsfähigkeit miteinander zu stärken und auszubauen
"Von meiner systemischen Arbeitshaltung her ist es mir wichtig im Fokus zu haben, dass der Mensch nicht „ist“, sondern sich „verhält“, den jeweiligen Regeln eines Systems entsprechend. Dies beinhaltet die Möglichkeit, dass derselbe Mensch in einem anderen System völlig andere Verhaltensweisen zeigt. Was ein Mensch tut, bestimmt nur er selbst. Man entscheidet sich dafür, so zu handeln, wie es in jeweiliger Situation den größten Sinn ergibt."

Koditek Dr., Thomas, (2008) Systemisches Coaching im Prozess. Ein Lern- und Arbeitsbuch (S16), Internationale Akademie an der Freien Universität Berlin

Referenzen